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| 序号 | 标题 | 类型 | 作者 |
|---|
| 序号 | 姓名 | 职称 | 单位 |
|---|---|---|---|
| 1 | 萧爱铃 | 教授 | 香港岭南大学 |
| 2 | 张燕 | 讲师 | 北京大学 |
| 3 | 刘海骅 | 讲师 | 北京大学 |
| 4 | 陆婧晶 | 北京大学 | |
| 5 | 张瑞芳 | 北京大学 | |
| 6 | 周琛 | 北京大学 | |
| 7 | 陈曦 | 北京大学 | |
| 8 | 贺钊胜 | 北京大学 | |
| 9 | 杜丹阳 | 北京大学 | |
| 10 | 萧爱铃 | 教授 | 香港岭南大学 |
| 11 | 张燕 | 讲师 | 北京大学 |
| 12 | 刘海骅 | 讲师 | 北京大学 |
| 13 | 陆婧晶 | 北京大学 | |
| 14 | 张瑞芳 | 北京大学 | |
| 15 | 周琛 | 北京大学 | |
| 16 | 陈曦 | 北京大学 | |
| 17 | 贺钊胜 | 北京大学 | |
| 18 | 杜丹阳 | 北京大学 |
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| 序号 | 关键词 | 操作 |
|---|---|---|
| 1 | 雇佣不安全 | |
| 2 | 员工留任 | |
| 3 | 纵向研究 | |
| 4 | “可雇佣性”提升 | |
| 5 | 工作绩效 |
