| 序号 | 标题 | 类型 | 作者 |
|---|
| 序号 | 姓名 | 职称 | 单位 |
|---|---|---|---|
| 1 | 李锡元 | 副教授 | 武汉大学 |
| 2 | 张三保 | 讲师 | 武汉大学 |
| 3 | 陈思 | 武汉大学 | |
| 4 | 林叶 | 武汉大学 | |
| 5 | 秦润莹 | 武汉大学 | |
| 6 | 李难难 | 武汉大学 | |
| 7 | 尹晶 | 武汉大学 |
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| 序号 | 关键词 | 操作 |
|---|---|---|
| 1 | 组织变革 | |
| 2 | 非正式信息 | |
| 3 | 多层次纵向研究 | |
| 4 | 变革内容 | |
| 5 | 变革执行 | |
| 6 | 变革动因 | |
| 7 | 变革影响 | |
| 8 | 变革八卦 | |
| 9 | 变革抵制 | |
| 10 | 员工特征 | |
| 11 | 变革信息 | |
| 12 | 神经质 | |
| 13 | 领导威胁感知 | |
| 14 | 团队传播 | |
| 15 | 变革感知 | |
| 16 | 无助 | |
| 17 | 疲惫 | |
| 18 | 变革投入 | |
| 19 | 变革决策 | |
| 20 | 人情关系 | |
| 21 | 心理准备 | |
| 22 | 渐进决策 | |
| 23 | 变革沟通 | |
| 24 | 企业管理 | |
| 25 | 实践指导 |