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上司不当督导与下属绩效行为的作用机制及干预策略研究

负责人员: 丁桂凤

依托单位: 河南大学

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71171073
上司不当督导与下属绩效行为的作用机制及干预策略研究
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序号 标题 类型 作者
    序号 姓名 职称 单位
    1 MichelleK·Duffy 教授 明尼苏达大学
    2 李永鑫 教授 河南大学
    3 许波 教授 河南大学
    4 陈欣 副教授 河南大学
    5 时金献 副教授 河南大学
    6 谢文锦 河南大学
    7 朱滢滢 河南大学
    8 刘建雄 河南大学
    9 王晓华 河南大学
    10 MichelleK·Duffy 教授 明尼苏达大学
    11 李永鑫 教授 河南大学
    12 许波 教授 河南大学
    13 陈欣 副教授 河南大学
    14 时金献 副教授 河南大学
    15 谢文锦 河南大学
    16 朱滢滢 河南大学
    17 刘建雄 河南大学
    18 王晓华 河南大学

    以下是从项目中提取的相关关键词,点击选题分析按钮快速进行关键词选题分析

    序号 关键词 操作
    1 职场偏差行为
    2 组织公民行为
    3 羞愧
    4 愤怒
    5 不当督导
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